Nieuwsbrief Project Toekomst
23 januari 2024
Sinds 2020 is Pensioenfonds F. van Lanschot een gesloten fonds. Dit betekent dat bijna niemand meer pensioen bij ons opbouwt. Als fonds dragen we…
Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot (PVL) is een gesloten pensioenfonds.
We onderzoeken wat de meest passende oplossing voor de toekomst is.
Per 1 januari 2020 is Stichting Pensioenfonds F. van Lanschot (PVL) een gesloten pensioenfonds. Sindsdien onderzoeken we wat de meest passende oplossing voor de toekomst is. Hierbij worden alle opties overwogen en staat het belang dan de deelnemer centraal.
Het pensioenfonds heeft onderzocht welke regeling voor de toekomst het meest passend is voor de deelnemers en pensioengerechtigden van het fonds. Hiervoor is in 2022 een risicopreferentie-onderzoek uitgevoerd. Daarnaast zijn vergelijkingen gemaakt tussen de huidige regeling en de opties in het nieuwe stelsel: • Kwalitatief (op basis van kenmerken van de regeling) • Kwantitatief (op basis van maatmanberekeningen)
Aan de hand van de uitkomsten heeft het bestuur van het pensioenfonds een voorkeur bepaald. Deze voorkeur is in de vorm van een advies gegeven aan de werkgever en de OR (sociale partners), die hierover een keuze moeten maken.
Het bestuur van Pensioenfonds F. van Lanschot heeft het volgende advies gegeven: Op basis van het uitgevoerde onderzoek is het bestuur van mening dat invaren van de opgebouwde aanspraken en uitkeringen naar een flexibele premieregeling met risicodelingsreserve (FPR met RDR) het beste tegemoet komt aan de beoogde pensioenresultaten en de wensen van de deelnemers en pensioengerechtigden.
Sociale partners hebben eind augustus 2023 laten weten dat zij het advies van het bestuur in beginsel volgen. De instemming van sociale partners is nog wel afhankelijk van de juridische haalbaarheid van deze keuze, die door partijen momenteel wordt onderzocht.
PVL is vanuit praktische overwegingen niet van plan om zelfstandig de overstap naar een nieuwe pensioenregeling in het nieuwe stelsel te maken. Daarom wordt gezocht naar een pensioenuitvoerder die eerst de huidige pensioenregeling in het huidige Financieel Toetsingskader wil overnemen. Na deze Collectieve Waardeoverdracht (CWO) kan door de nieuwe uitvoerder met sociale partners het invaartraject worden opgestart. Daarom wordt gezocht naar een partij die op ‘’korte’’ termijn een CWO kan uitvoeren. Streefdatum voor de overgang is 1-1-2025, waarna PVL wordt opgeheven. Uiterlijk 1-1-2028 (maar mogelijk eerder) worden de pensioenen door de nieuwe uitvoerder ingevaren naar een flexibele premieregeling met risicodelingsreserve in het nieuwe stelsel.
Het project is onderverdeeld in vier fasen, waarbij de laatste fase, afhankelijk van de besluitvorming in de eerdere fasen, weer verdeeld is in twee mogelijke subvarianten. De vier fasen worden als volgt van elkaar onderscheiden:
|
Huidig
|
Solidaire premierregeling (SPR)
|
Premieregeling
|
---|---|---|---|
Toezegging
|
Toegezegde uitkering, met bijbehorende premie
|
Premie, met pensioenambitie. Voor PVL-deelnemers een opgebouwd kapitaal met pensioenambitie
|
Premie. Voor PVL-deelnemers een opgebouwd kapitaal met pensioenbestemming
|
Uitkering
|
Geen keuze/nominale uitkering, met (voorwaardelijke) indexatie/kortingen
|
Geen keuze/variabele uitkering met jaarlijkse aanpassing op basis van behaalde rendementen
|
Keuze: vaste uitkering of variabele uitkering met jaarlijkse aanpassing op basis van behaalde rendementen
|
Uitvoerder pensioenuitkering
|
Pensioenfonds, geen shoprecht
|
Pensioenfonds, geen shoprecht
|
Pensioenfonds of verzekeraar, beperkt shoprecht
|
Flexibilisering
|
Eerder/later/gedeeltelijk/hoger/lager/eenmalig 10%/inkoop extra partnerpensioen
|
Conform huidige regeling
|
Conform huidige regeling
|
Partner/wezenpensioen
|
|
|
|
Partnerpensioen voor pensionering
|
70% op opbouwbasis van het beoogde OP.
|
Op risicobasis verzekerde aanspraak op partnerpensioen van gelijke hoogte als in huidige regeling
|
Op risicobasis verzekerde aanspraak op partnerpensioen van gelijke hoogte als in huidige regeling
|
Partnerpensioen na pensionering
|
Uitkering zoals gekozen bij ingang pensioen, maximaal 70% van OP, eventueel uit te ruilen
|
Uitkering zoals gekozen bij ingang pensioen, aan te kopen uit pensioenvermogen, maximaal 70% van OP
|
Uitkering zoals gekozen bij ingang pensioen, aan te kopen uit pensioenvermogen, maximaal 70% van OP
|
Premie
|
Doorsneesystematiek: jongeren betalen hogere premie dan actuarieel nodig is. Niet van toepassing i.v.m. gesloten fonds
|
Negatief effect door afschaffen doorsneesystematiek voor met name groep rondom 45-jarigen. Niet relevant vanwege gesloten fonds
|
Negatief effect door afschaffen doorsneesystematiek voor met name groep rondom 45-jarigen. Niet relevant vanwege gesloten fonds
|
Premiecomensatie
|
Niet aan de orde
|
Kan van toepassing zijn bij invaren in actieve kring, vorming compensatiedepot gaat ten laste van individuele vermogens
|
Kan van toepassing zijn bij invaren in actieve kring, vorming compensatiedepot gaat ten laste van individuele vermogens
|
Toeslag/korting
|
Toeslagverlening pas mogelijk als buffers voldoende gevuld zijn
|
Verhoging of verlaging van pensioenvermogens / uitkeringen op basis van gerealiseerde individuele rendementen. Beperkte buffervorming uit rendementen mogelijk, maar niet verplicht,
|
Toegezegde uitkering, met bijbehorende premie
|
|
Korting van aanspraken en pensioenen pas noodzakelijk als blijkt dat fonds op lange termijn niet aan bufferverplichtingen kan voldoen
|
Verlaging van pensioenvermogens / uitkeringen vloeit automatisch voort uit gerealiseerde rendementen, uitsmeren wel mogelijk
|
Verlaging van pensioenvermogens / uitkeringen vloeit voort uit gerealiseerde individuele rendementen, uitsmeren niet mogelijk
|
Door je e-mailadres hier achter te laten krijg je automatisch bericht als we nieuws op de website plaatsen.